為深化生產(chǎn)管理人才儲備，聚力提質(zhì)增效，集團人力資源部結(jié)合生產(chǎn)管理需要，在今年上半年有計劃、有組織的先后開展了兩期生產(chǎn)班組長管理技能培訓(xùn)、四期生產(chǎn)后備干部素質(zhì)提升培訓(xùn)及技能人才技術(shù)等級評定等多項人力資源管理舉措。

    本次生產(chǎn)班組長及生產(chǎn)后備管理人員培訓(xùn)歷時2個月，共有34名班組長、83名生產(chǎn)后備干部參加了系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，課程涵蓋生產(chǎn)專業(yè)知識、管理能力及實踐操作等各方面，學(xué)員們紛紛表示受益匪淺，獲得了很多新知識。

    此外，從6月份開始，集團人力資源部按照學(xué)歷、工齡、操作技能、理論考試、主管評價、月均考核等六個方面，組織對所有機修保全/ 電儀等技能人才2018-2019年的技術(shù)等級進行了綜合考評，共評定出高級工47名、中級工108名和初級工110名，實現(xiàn)了“在其崗、聘其能、考其績、支其薪”的技能人才績效管理。

“一枝獨放不是春，百花齊放春滿園”。

 今后，面對化纖行業(yè)發(fā)展、改革、市場變化的新常態(tài)，人力資源部將繼續(xù)多渠道、全方位儲備人才、培養(yǎng)人才，建立全面的人才梯隊，建立完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，為公司未來發(fā)展培育強大的人力資源支撐，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。