省廠務(wù)公開民主管理調(diào)研互檢工作匯報會召開
發(fā)布者：俞楊 發(fā)布時間：2011-08-11 17:30:03
為了進一步貫徹落實《2011年浙江省廠務(wù)公開民主管理工作要點》精神，總結(jié)、交流各地各單位在廠務(wù)公開民主管理工作中的新舉措、新經(jīng)驗，推動這項工作規(guī)范發(fā)展，7月13日，省廠務(wù)公開民主管理調(diào)研互檢工作匯報會在天圣集團柯西總部會議室召開。天圣集團黨委副書記、工會主席魏國良出席會議，就天圣的廠務(wù)公開和民主管理工作情況進行匯報發(fā)言。
天圣堅持把廠務(wù)公開作為依靠員工辦企業(yè)的大事來抓，緊緊圍繞企業(yè)管理的重點、員工關(guān)心的熱點和難點，拓展公開內(nèi)容，延伸公開層次，為公司的改革發(fā)展注入了新的動力和活力，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
魏書記在發(fā)言中總結(jié)，天圣集團主要以五個方面的舉措來推進廠務(wù)公開。一是制度保障廠務(wù)公開推行，公司在廠務(wù)公開的實踐中不斷總結(jié)和完善相關(guān)規(guī)定，做到凡涉及員工切身利益的事項必須交職代會審議決定。二是堅持職工代表大會制度，公司按照國家和浙江省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法選舉產(chǎn)生員工代表，規(guī)定工線員工代表比例不少于60%，每年按時召開員工暨工會會員代表大會。三是保障員工民主權(quán)利，經(jīng)常組織員工代表進行專題視察活動，認真聽取意見和建議，積極建言獻策和撰寫提案；企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議進行研究，做到提案件件有答復(fù)。四是多種形式搞好廠務(wù)公開，充分利用企業(yè)的宣傳窗、公示欄、和諧榜、企業(yè)報刊和網(wǎng)站等形式，把公司主要規(guī)章制度、勞動用工、工資福利等與員工利益相關(guān)的事項進行公開。五是大力推進平行協(xié)商制度，以員工關(guān)心的熱點、難點問題為重點，把員工工資、福利待遇列為重要內(nèi)容，扎實做好勞動合同和協(xié)議的簽訂。
企業(yè)通過這些舉措，有力地夯實了民主管理的基礎(chǔ)，提升了企業(yè)管理的水準，員工合法權(quán)益得到保障，民主訴求得到表達，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進了企業(yè)健康發(fā)展。
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